舉辦職工活動可是企業場地有限怎么辦？接到緊急訂單卻遭遇人手不足，如何整合有效資源實現優勢互補？今年以來，威海市總工會加快改革創新步伐，以企業、職工需求為導向，積極構建“共享+”工作機制，通過工會平臺，有效鏈接各方資源，發揮服務共享低成本、優勢互補高效率的優勢，使得工會服務更具針對性和實效性。

共享信息，攜手抱團發展

  “今天我們訓練基地接待了十幾個團體，中午哪些兄弟單位能接待午餐？”“我這還能接待3桌”“我這還有5桌的空位還帶免費采摘”……10月9日上午，威海市環翠區張村鎮山水田園聯合工會微信群里氣氛活躍，趕上周末，前來休閑旅游的市民格外多，“人再多也不怕，我們有法寶?！睆堟偞迳剿飯@聯合工會主席宋紅麗揚了揚手里的手機自信地說。

   今年4月28日，威海市環翠區張村鎮山水田園聯合工會正式成立，這是環翠區首家涉農經濟組織聯合工會，下轄19家會員單位。

“以前我們都是單打獨斗，現在有了組織，大家經常交流，互通有無，有效避免了資源浪費，實現了抱團發展?！?  聯合工會的成立為會員單位間架起了溝通聯系的橋梁，環翠區萌寶親子動物樂園負責人姜萬勝對此深有感觸。

今年以來，威海市總工會大力開展匯聚工會力量助力鄉村振興行動，全市共成立了32家區域（行業）工會聯合會，一大批鎮域企業和經濟合作組織通過工會，享受到各種資源與服務，不僅有了靠山，更有了推動發展的新引擎。

共享員工，解決用工難題

眼下蘋果收獲在望，各大果園開始抓緊給蘋果摘袋，果農就格外搶手，工酬雖一漲再漲，還是苦于人手不夠。但是在威?；鹁娓呒夹g產業開發區卻沒有這樣的困擾。

“以前招工沒有渠道，費時費力還招不夠人，現在工會牽頭幫助聯系企業的‘共享員工’上門，給我們解決了大問題！”威海青旺農場負責人冷偉告訴記者。

冷偉所說的“共享員工”是威海高區總工會根據轄區企業用工需求探索出的用工容缺機制。企業需要職工了，只需在工會干部群緊急發布，高區總工會立即建立“線上商談”機制，為用工單位和缺工單位“牽線做媒”。

除能有效解決企業用工難題，“共享職工”模式還為職工帶來實實在在的好處。拿眼下正在青旺農場幫忙摘袋的62名職工來說，他們均來自威海恒科精工，到青旺“兼職”，不僅原公司的工資待遇一分不少，每人每天還增加了150元的額外收入，企業和職工皆大歡喜。

如今，高區總工會“共享職工”的做法已經在威海全面推開，各級工會充分發揮工會組織優勢，廣泛聯系轄區企業，為它們搭建用工平臺。目前已有300多家企業結成用工對子，實現了促企業發展，增職工收入，保社會穩定的多贏效果。

共享資源，實現互利共贏

“這次交流給齊河帶來了滿滿的干貨，也為我們提供了新的工作思路，未來我們要長期合作，通過資源共享實現服務領域和服務內容的拓展和延伸?！?月28日，威海臨港區總工會一行人結束了對德州齊河縣的考察交流，返程之際，齊河縣總工會黨組書記、常務副主席房成吾如是說。

為鏈接更多優勢資源，促進工會工作創新發展，9月26日，威海臨港區總工會一行赴齊河縣總工會交流學習，短短3天時間，兩地工會達成多項合作意向：臨港區汪疃花餑餑面食技藝協會采購齊河縣優質面粉，加工好的花餑餑直接投向齊河市場，并幫助齊河工會舉辦花餑餑技能培訓班；威海威鷹芳香生物為齊河鼎泰灃農業公司提供火龍果種植技術，鼎泰灃幫助擴展銷路；定期舉辦臨港特色農產品走進齊河企業推介會等活動……

臨港區總工會與齊河縣總工會的合作是威海市總工會構建“共享+”工作機制的生動體現，通過“共享”理念，越來越多的基層工會走出去主動鏈接優勢技術與資源，加強了工會系統內部的縱橫聯系，實現共同發展。

“通過推動‘共享+’工作機制，我們將眾多工會、企業、職工聚合在一起，工會平臺上的所有主體都成為潛在共享資源，所有主體和個體都是參與者和分享者，將最大限度發揮作用，拓展工會服務的邊界，提升工會服務的水平?！蓖Ｊ锌偣h組書記、常務副主席吳宏飛表示。